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Entgelttransparenz: Umsetzungsfrist abgelaufenGilt seit 07.06.2026

Entgelttransparenz-Starter für den Mittelstand

Gehaltsbänder, Stellenausschreibungen mit Spanne und Auskunftsantworten aus einem Tool, ohne Vergütungsberater.

Typ
SaaS
Branche
HR im Mittelstand
Land
DE
Aufwand
mittel
Start mit
5.000–20.000 €
Belege
4
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Das Problem

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt u. a. Gehaltsangaben gegenüber Bewerbern und verbietet die Frage nach dem bisherigen Gehalt. Die Umsetzungsfrist ist abgelaufen, das deutsche Gesetz aber noch nicht klar. Viele Mittelständler haben keine dokumentierten Gehaltsstrukturen.

Die Lösung

Tool, das aus Lohnexport und Stellenprofilen Jobfamilien und Gehaltsbänder ableitet, geschlechtsbezogene Lücken je Gruppe zeigt, Ausschreibungstexte mit Spanne erzeugt und Vorlagen für Auskunftsanfragen bereitstellt. Mit Schalter für den jeweils aktuellen deutschen Rechtsstand.

Warum jetzt

Die Umsetzungsfrist der Richtlinie lief am 7. Juni 2026 ab. Arbeitsgerichte können die Richtlinie laut Fachbeiträgen als Auslegungsmaßstab heranziehen, ein deutsches Gesetz wird erwartet.

Warum DACH

Mittel: Die Richtlinie ist EU-weit, aber die deutsche Umsetzung im EntgTranspG, Tarifbindung und DATEV-Lohnexporte sind spezifisch. US-Pay-Equity-Tools sind auf Großkonzerne ausgelegt.

Zielgruppe

Unternehmen mit 50 bis 500 Beschäftigten ohne eigene Vergütungsabteilung, besonders nicht tarifgebundene.

Belege 4

  1. #01AMT
    Neue PflichtPresse/Behörde · DE
    IHK Ostthüringen: Fokusthema Entgelttransparenz 2026

    IHK-Überblick zur Umsetzungsfrist im Juni 2026 und zur geplanten Anpassung des Entgelttransparenzgesetzes.

  2. #02AMT
    Software-LückePresse/Behörde · DE
    Haufe Gesetzesradar: Entgelttransparenz

    Fachbeitrag zum Stand der deutschen Umsetzung; verweist auf die Expertenkommission und den fehlenden Referentenentwurf.

  3. #03BGBL
    Neue PflichtGesetzgebung DE · DE
    Bundestag Drucksache 21/7026

    Kleine Anfrage zum Erfüllungsaufwand der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie für die Wirtschaft.

  4. #04EU
    Neue PflichtEU-Recht · DE
    EUR-Lex: Richtlinie (EU) 2023/970

    Richtlinie zur Entgeltgleichheit durch Transparenz: Gehaltsinformationen für Bewerber, Verbot der Frage nach früherem Gehalt, Berichtspflichten und Beweislastregeln.

Umsetzung · Pro

Geschäftsmodell, Kanäle für die ersten Kunden, MVP-Plan, Wettbewerb, Recht und Risiken.

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